請用職務職級并行的相關規定解釋這種現象。
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某鄉政府公務員小王在職務職級并行制度實施前，工作積極性不高，多次向同事表示想離職，也向領導表達過“跳槽”意愿。職務職級并行制度實施后，小王由原先的辦事員套改為一級科員，工資漲了400多元。而且根據個人德才表現、工作實績和任職經歷，之后還有晉級機會。因此，小王的工作狀態有了很大改觀，工作積極性提高了，也不再與同事和領導提及辭職之類的事情。
問題：
請用職務職級并行的相關規定解釋這種現象。
查看答案解析
【正確答案】
(1）公務員法實施以來，公務員提高待遇主要依靠晉升職務，級別雖然已經由15級增加到27級，但其激勵作用仍然沒有得到充分發揮。(2分)
(2）建立職務職級并行制度，職級成為確定公務員工資以及其他待遇的依據。當公務員無法通過領導職務晉升時，可以通過職級完成晉升。(2分)
這有利于解決基層干部待遇長期偏低的問題，有利于緩解千軍萬馬擠“獨木橋”的矛盾。(2分)
(3）案例反映了小王在職務職級并行制度實施前后的工作狀態變化。(2分)
小王雖然職務沒有變化，但在待遇等方面有了提升，小王得到了激勵，工作積極性得到了提升。(2分)
【評分說明】意思相近，可酌情給分。
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