2024年4月自學考試備考開始啦！自考365網校為各位考生整理了2024年4月自考《人力資源開發與管理》的知識點——人力資源的開發方法——職業開發，正在復習的同學快來查收！

2024年4月自考人力資源開發與管理知識點：人力資源的開發方法——職業開發

職業開發：是指通過職業活動本身提高與培養員工人力資源的開發形勢。

職業開發主要包括工作設計、工作專業化、工作輪換化、工作擴大化、工作豐富化

工作設計：是指根據組織目標要求與工作者個人需要而采取的對工作特點，工作方式，工作關系與工作職能進行規劃與界定的過程。

工作再設計：是指根據組織目標要求與工作者個人要求對已有的工作中的特點，任務，方式，關系與職能進行一方面或者多方面的改變過程。

工作設計包括激勵型，機械型，生物型，知覺型四種。

根據我國實際，可以把工作設計歸納為四種：拔高型工作設計、優化型工作設計、衛生型工作設計、心理性工作設計。

拔高型工作設計其理論依據是赫茨伯格的雙因素理論（主張讓員工跳起來吃桃子，讓工作要求適當的高于任職員工的現有水平）。 優化型工作設計其理論依據是古典工業工程學與泰羅的科學管理思想（通過工作分析中的方法分析手段，尋找完成一個工作的最好方法） 衛生型工作設計其理論依據是人類工程學（關注的是個體的心理生物特征與物理工作環境的交互作用與影響）。 心理型工作設計其理論依據是人本主義（工作對于人類來說不僅是生存手段，更是一種快樂的生活方式）。

工作輪換：是讓員工從一個工作崗位流動到另一個工作崗位，保證工作流程不受重大的損失。

工作擴大化：是擴大原有工作崗位的職責范圍與任務，是工作任務與職責數量上的增加。

工作豐富化：是讓崗位的工作向縱深滲透，向質的方面提高。要遵循原則有：1.給員工增加工作要求；2.賦予員工更多的責任；3.賦予員工自主權；4.不斷和員工進行溝通反饋；5.對員工進行相應的培訓。

學好《人力資源開發與管理》，不僅需要多背高頻考點，還需要學會運用考點解決各類題型，拿到既定分值。如果你在備考過程中有許多考點疑問，自考365人力資源開發與管理課程由特聘講師講授，為你詳細拆解考點，梳理知識結構，學習多種答題方法及解題技巧。

更多考務疑難，課程優惠政策，掃碼咨詢客服顧問了解詳情>>