聘任制公務員適用于哪兩類職位？案例中的聘任制公務員屬于哪一類？
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2024年初，某市發布新一輪聘任制公務員招聘公告，面向全國招聘15個聘任制公務員，最低指導年薪為60萬元，最高80萬元，年齡要求在45歲以下，引起了多方關注和熱議。此次招聘的用人單位包括了發改委、經信局、科技局、公安局、資規局、財政局、統計局、商務局等。招聘的目的很明確，就是希望通過招聘一批聘任制公務員，為各級公務員隊伍補充緊缺的高層次專業人才。經過考試和考察，本次招聘共有10位應聘者獲聘，并與各自單位協商簽訂了為期5年的聘任合同。
問題：
(1)聘任制公務員適用于哪兩類職位？案例中的聘任制公務員屬于哪一類？
(2)結合案例說明公務員聘任制的特點。
查看答案解析
【正確答案】
(1) 專業性較強的職位和輔助性職位適用聘任制。(2分)案例中的聘任制職位是專業性較強的職位。(2 分)
(2)案例中應聘者“與各自單位協商簽訂了為期5年的聘任合同”，(3分)說明公務員聘任制具有合同管理(1分)、平等協商(1分)、任期明確(1分)的特點。
【評分說明】表述意思相近，言之有理，可酌情給分。
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