2024年10月自考企業(yè)管理概論試題及答案
自考備考進行中,自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料,考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網(wǎng)給大家整理了2024年10月自考《企業(yè)管理概論》試題及答案,一起來試試吧!

2024年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試企業(yè)管理概論試題及答案
(課程代碼 00144)
一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題2分,共40分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。
1.作為全球知名的通信設(shè)備和解決方案提供商,H公司擁有強大的市場品牌影響力和大批技術(shù)專利。這種知識資源的表現(xiàn)形式是
3.認為“管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”的代表人物是
4.在企業(yè)成長過程中,由于企業(yè)家價值判斷的誤區(qū),企業(yè)容易落入戰(zhàn)略保守陷阱。這種情況一般發(fā)生在企業(yè)生命周期的
5.E公司在財務(wù)和計劃方面的核心內(nèi)容概括為:“總賬不漏項,事事有人管,人人都管事,管事憑效果,管人憑考核”。上述做法在波特基本價值鏈中屬于
6.短視頻運營商Z公司并購了一家電影票務(wù)服務(wù)平臺。按照并購雙方所處的行業(yè),該并購戰(zhàn)略的類型屬于
9.L公司在對員工進行績效考評時,預(yù)先劃分了優(yōu)、中、劣3類等級,然后按正態(tài)分布規(guī)律將各等級比重設(shè)為20%、60%、20%。這種績效評估方法屬于
10.某公司向在高寒地區(qū)或海上工作的員工發(fā)放了補助金。該補助金屬于
11.R酒店集團是一家大型連鎖快捷商務(wù)酒店,近期推出了新的中高端酒店品牌M,其市場定位模式是
12.因剎車油管質(zhì)量問題,H汽車公司的2022年版產(chǎn)品被強制召回,其產(chǎn)生的物流活動屬于
13.為防止無法控制的外部因素影響正常發(fā)電,某火電廠儲備了一定數(shù)量的煤炭。這些庫存煤炭屬于
14.某公司對洗衣機的使用功能要求潔凈度高、使用方便、噪音小、節(jié)水等。這反映了產(chǎn)品質(zhì)量特性的
16.某新產(chǎn)品開發(fā)項目必須以特定順序加以實施,且眾多合作者之間需要開展廣泛的協(xié)調(diào)。這一項目特征屬于
17.除在時間、成本、績效目標(biāo)的約束下對組織資源進行有效管理外,針對外在客戶,項目管理還需要考慮的限制因素是
18.利用有關(guān)信息和特定手段,對企業(yè)的財務(wù)活動施加影響或調(diào)節(jié),以保證財務(wù)計劃所規(guī)定的財務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)的活動是
19.對初創(chuàng)企業(yè)來說,商業(yè)計劃書的主要目的是
20.與自主創(chuàng)新相比,模仿式創(chuàng)新最主要的缺點是
二、簡答題:本大題共6小題,每小題4分,共24分。
21.簡述企業(yè)管理的內(nèi)涵及其任務(wù)。
22.簡述行業(yè)內(nèi)競爭對手分析的內(nèi)容。
26.簡述商業(yè)計劃書中生產(chǎn)運營計劃的主要內(nèi)容。
三、計算題:本大題共2小題,每小題6分,共12分。計算結(jié)果保留兩位小數(shù)。
28.乙公司2023年年末稅后凈利潤為6億元,2024年已確定的投資項目需要資金8億元。公司的目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)為:負債資本占45%,股東權(quán)益資本占55%。公司多年來一直采用剩余股利政策。
(1)根據(jù)目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)的要求,計算公司投資方案所需的權(quán)益資本數(shù)額;
(2)在滿足投資方案所需的權(quán)益資本數(shù)額條件下,計算2023年公司可用于發(fā)放股利的數(shù)額;
四、案例分析題:本大題共2小題,每小題12分,共24分。
29.案例:
M公司是一家專注于智能手機的研發(fā)、設(shè)計、售后服務(wù)的科技公司,其研發(fā)過程由公司研發(fā)人員和用戶參與完成,而生產(chǎn)、物流配送環(huán)節(jié)全部外包。手機配件選擇性價比高的上游企業(yè)產(chǎn)品,如CPU來自于L公司,屏幕來自于J公司,最后由F公司代工生產(chǎn)。公司力圖實現(xiàn)零庫存,按需定制,避免產(chǎn)品積壓帶來的沉沒成本和滯銷風(fēng)險。其子品牌RM聚焦于城鄉(xiāng)低收入人群,推出超高性價比的數(shù)百元或千元手機,取得巨大成功。
(1)分析M公司的企業(yè)組織類型,并說明其優(yōu)點。
30.案例:
Y公司是一家倡導(dǎo)“健康、時尚、創(chuàng)新”文化的食品飲料企業(yè),實行“入口之物,絕不懈怠”的質(zhì)量責(zé)任制度,并給不同崗位員工統(tǒng)一配發(fā)印有“Y”標(biāo)志的不同顏色崗位工裝。針對城鎮(zhèn)40歲以下年輕人追求健康飲食、注重身材管理、需求多元的特點,公司專門研發(fā)了一系列健康、安全、美味的低糖飲料,而且每種產(chǎn)品都有多種口味。此外,還精心設(shè)計了產(chǎn)品包裝,采用大量留白的方式,凸顯了小清新的風(fēng)格。產(chǎn)品一經(jīng)上市,就深受年輕人喜愛。
(1)分析Y公司的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)。
(2)分析Y公司在推出低糖飲料時考慮的市場細分標(biāo)準(zhǔn)。
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