專業(yè)代碼：國(guó)家120206    省內(nèi)811

主考學(xué)校：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、沈陽(yáng)大學(xué)

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一、指導(dǎo)思想

高等教育自學(xué)考試是我國(guó)高等教育基本制度之一，是對(duì)社會(huì)自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試，是個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)、國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式，也是我國(guó)高等教育體系的重要組成部分。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，細(xì)化落實(shí)《高等教育自學(xué)考試專業(yè)設(shè)置實(shí)施細(xì)則》要求，加快推進(jìn)新時(shí)代高等教育自學(xué)考試培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，堅(jiān)持依法依規(guī)根據(jù)《高等教育自學(xué)考試專業(yè)基本規(guī)范（2021年）》制定開(kāi)考專業(yè)考試計(jì)劃。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅(jiān)定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、職業(yè)道德水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和社會(huì)責(zé)任感，適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律的基本知識(shí)，有一定的數(shù)學(xué)思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識(shí)和技能，能夠在政府部門、企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面工作的應(yīng)用型專門人才。

三、基本要求

本專業(yè)要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強(qiáng)的分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。主要包括：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理的操作技能和管理實(shí)踐能力；

3.具有一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，熟練使用相關(guān)辦公、統(tǒng)計(jì)和信息管理系統(tǒng)的能力；

4.掌握一門外語(yǔ)，具有較好的公文寫作、溝通交流和語(yǔ)言表達(dá)能力；

5.熟悉國(guó)家人力資源管理領(lǐng)域的方針政策和法律法規(guī)；

6.了解人力資源管理的理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

7.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

四、學(xué)歷層次及規(guī)格

（一）層次：專升本

（二）授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

（三）學(xué)位授予條件：

1.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予條件：

我校主考的自學(xué)考試專業(yè)本科畢業(yè)生授予學(xué)士學(xué)位，根據(jù)《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)士學(xué)位授予工作實(shí)施辦法》、《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)高等學(xué)歷繼續(xù)教育學(xué)士學(xué)位授予工作實(shí)施辦法》文件規(guī)定的相關(guān)要求，堅(jiān)持擇優(yōu)授予的原則。

（1）自學(xué)考試本科畢業(yè)生在學(xué)期間通過(guò)遼寧省高中等教育招生考試委員會(huì)辦公室組織的成人本科生學(xué)士學(xué)位外語(yǔ)課程考試（2019年及以前），或參加遼寧省高校聯(lián)盟學(xué)位外語(yǔ)考試成績(jī)合格（2020年及以后）。

（2）獨(dú)立完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），畢業(yè)論文答辯成績(jī)70分以上（含70分），并獲得自學(xué)考試本科畢業(yè)證書者，可申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位。

2.沈陽(yáng)大學(xué)學(xué)位授予條件：

我校主考的自學(xué)考試專業(yè)本科畢業(yè)生授予學(xué)士學(xué)位，必須依照《沈陽(yáng)大學(xué)成人本科畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位授予工作實(shí)施細(xì)則》（沈大校發(fā)〔2020〕3號(hào)）規(guī)定的相關(guān)要求，堅(jiān)持擇優(yōu)授予的原則。

（1）自學(xué)考試本科畢業(yè)生在學(xué)期間通過(guò)遼寧省高中等教育招生考試委員會(huì)辦公室組織的成人本科生學(xué)士學(xué)位外語(yǔ)課程考試（2019年及以前）或者由沈陽(yáng)大學(xué)組織的沈陽(yáng)大學(xué)成人、自學(xué)考試本科生學(xué)士學(xué)位課程《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想概論》考試（2020年及以后）。

（2）獨(dú)立完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），通過(guò)答辯，成績(jī)合格，并獲得自學(xué)考試本科畢業(yè)證書者，可申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位。

五、實(shí)踐性環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)考核要求

1.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（實(shí)踐）

本實(shí)踐是勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法課程的一個(gè)重要的、綜合性的實(shí)踐環(huán)節(jié)，考生應(yīng)能綜合運(yùn)用所學(xué)基本理論知識(shí)，以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，以各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度為主要內(nèi)容，通過(guò)掌握勞動(dòng)法規(guī)及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，經(jīng)過(guò)科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)其變化規(guī)律，以便及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的糾紛問(wèn)題，并撰寫成實(shí)踐報(bào)告。

2.人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）

本實(shí)踐是人力資源管理內(nèi)容的綜合體現(xiàn)，主要包括績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。考生將在比較全面系統(tǒng)地掌握人力資源管理各模塊所涉及的基本理論、基本知識(shí)和操作方法的基礎(chǔ)上，了解現(xiàn)代化人力資源管理的基本方法和手段，自覺(jué)地與現(xiàn)實(shí)的人力資源管理實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，去指導(dǎo)實(shí)踐，提高分析問(wèn)題和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，最終撰寫成實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

3.人力資源管理畢業(yè)論文

畢業(yè)論文是人力資源管理專業(yè)學(xué)生必需的最后一個(gè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。考查的主要內(nèi)容包括：學(xué)生獨(dú)立查閱并梳理文獻(xiàn)，分析人力資源管理相關(guān)的問(wèn)題，得到有價(jià)值結(jié)論的能力；學(xué)生運(yùn)用所學(xué)人力資源管理理論知識(shí)和方法，針對(duì)人力資源管理領(lǐng)域某一問(wèn)題進(jìn)行闡述、介紹、分析、提出解決問(wèn)題措施的能力。同時(shí)，學(xué)生應(yīng)能根據(jù)文獻(xiàn)或摘要，準(zhǔn)確地進(jìn)行中英文翻譯、簡(jiǎn)單英文交流和回答問(wèn)題。通過(guò)畢業(yè)論文的寫作，學(xué)生能夠跟蹤人力資源管理專業(yè)發(fā)展的前沿，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升職業(yè)素養(yǎng)，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，使企業(yè)能做到任人唯賢、知人善任、人盡其才、才盡其用。

六、課程設(shè)置與學(xué)分

說(shuō)明：本專業(yè)共計(jì)15門課程，70學(xué)分。標(biāo)注“#”課程為國(guó)家統(tǒng)考課程，課程說(shuō)明及使用教材以國(guó)家公布為準(zhǔn)。

七、課程說(shuō)明及使用教材

1.中國(guó)近現(xiàn)代史綱要#（課程說(shuō)明及教材略）

2.馬克思主義基本原理概論#（課程說(shuō)明及教材略）

3.英語(yǔ)（專升本）#（課程說(shuō)明及教材略）

4.線性代數(shù)（經(jīng)管類）#（課程說(shuō)明及教材略）

5.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（中級(jí)）#（課程說(shuō)明及教材略）

6.管理學(xué)原理（中級(jí)）#（課程說(shuō)明及教材略）

7.管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用#（含實(shí)踐）（課程說(shuō)明及教材略）

8.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法

課程說(shuō)明：本課程主要介紹了人事測(cè)評(píng)的基本理論及基本方法，主要內(nèi)容包括人事測(cè)評(píng)概述、人事測(cè)評(píng)的基本理論、人事測(cè)評(píng)指標(biāo)、心理測(cè)驗(yàn)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用、面試、評(píng)價(jià)與發(fā)展中心、績(jī)效評(píng)估、人事測(cè)評(píng)誤差分析、人事測(cè)評(píng)報(bào)告等。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是在對(duì)人員技能和素質(zhì)的歷史行為表現(xiàn)的全面了解與概括的基礎(chǔ)上，判斷人員職業(yè)素質(zhì)的特征和傾向，從而對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行某種預(yù)測(cè)，并輔之以規(guī)劃指導(dǎo)，為考生將來(lái)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐中系統(tǒng)地開(kāi)發(fā)和選拔人才提供了客觀的依據(jù)。

推薦教材：《人事測(cè)評(píng)理論與方法》（第四版），唐寧玉主編，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2016年9月出版，ISBN 978-7-5654-2471-7。

9.績(jī)效管理

課程說(shuō)明：本課程主要介紹了績(jī)效管理的基本理論與基本方法。主要內(nèi)容有三部分，即績(jī)效管理的基本理論；績(jī)效管理流程；績(jī)效評(píng)價(jià)方法。具體包括績(jī)效、績(jī)效管理、績(jī)效管理基本流程、員工個(gè)體績(jī)效評(píng)價(jià)方法、團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法、組織績(jī)效評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)，使考生較系統(tǒng)地了解和掌握績(jī)效管理的基本知識(shí)、理論與方法，掌握績(jī)效管理工具的選擇和操作步驟、績(jī)效考核的方法，達(dá)到既懂績(jī)效管理理論、又掌握績(jī)效管理實(shí)際工作技能的要求。為考生將來(lái)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐中加強(qiáng)企業(yè)員工績(jī)效管理，提高企業(yè)整體勞動(dòng)效率及經(jīng)濟(jì)效益提供了依據(jù)。

推薦教材：《績(jī)效管理》（第五版），李文靜、王曉莉編著，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2022年4月出版，ISBN 978-7-5654-4474-6。

10.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（含實(shí)踐）

課程說(shuō)明：本課程主要介紹了勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的基本理論與基本原理，主要內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系的歷史演進(jìn)、勞動(dòng)者和工會(huì)、雇主與雇主組織、政府、勞動(dòng)合同、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、員工參與管理、集體談判與集體協(xié)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、三方協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束等。勞動(dòng)關(guān)系管理指導(dǎo)和帶動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的研究，勞動(dòng)關(guān)系管理以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，以各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度為主要內(nèi)容。使考生掌握勞動(dòng)關(guān)系管理基本理論，培養(yǎng)考生從事勞動(dòng)管理的實(shí)踐服務(wù)能力，為將來(lái)在人力資源管理的實(shí)踐中認(rèn)真處理勞動(dòng)糾紛問(wèn)題打下了基礎(chǔ)。

推薦教材：《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》（第四版），吳曉巍主編，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2020年8月出版，ISBN 978-7-5654-3845-5。

11.薪酬管理

課程說(shuō)明：本課程主要介紹了薪酬管理的基本理論、基本方法，主要內(nèi)容包括薪酬管理概述、戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、員工福利、特殊員工薪酬管理、薪酬調(diào)控與溝通以及薪酬管理的相關(guān)法律與制度等。從理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用等多維度對(duì)薪酬管理進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的闡述與剖析。考生不僅可以對(duì)薪酬管理的基本理論有一個(gè)全面的了解，而且能將所學(xué)的薪酬管理基本方法和技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理的實(shí)務(wù)中去，做到學(xué)以致用。為考生未來(lái)在人力資源管理的工作中，為企業(yè)建立吸引人才、留住人才、激發(fā)人才、培養(yǎng)人才的機(jī)制奠定了的基礎(chǔ)。

推薦教材：《薪酬管理》，關(guān)郁波、蘆文慧、李朋華主編，遼寧師范大學(xué)出版社，2017年1月出版，ISBN 978-7-5652-2216-0。

12.人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）（課程說(shuō)明及教材略）

13.工作分析

課程說(shuō)明：本課程主要介紹了工作分析的基本原理和基本方法，主要內(nèi)容包括工作分析的歷史沿革、工作分析的內(nèi)容、工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果、工作分析結(jié)果的應(yīng)用、工作分析的結(jié)果評(píng)估、工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)等。工作分析是人力資源管理體系建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，為高效地完成人力資源管理的具體工作提供依據(jù)，也將為考生在未來(lái)的人力資源管理工作中，能夠準(zhǔn)確地描述出工作崗位的性質(zhì)、工作關(guān)系、工作任務(wù)、工作責(zé)任、任職者資格等相關(guān)內(nèi)容提供重要的參考。

推薦教材：《工作分析》，步建東、龐輝、關(guān)郁波編著，遼寧師范大學(xué)出版社，2012年2月出版，ISBN 978-7-5652-0515-6。

14.培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)

課程說(shuō)明：本課程主要介紹了人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本原理與基本方法，主要內(nèi)容包括人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略性人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、新員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、組織開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯理論與發(fā)展等。通過(guò)學(xué)習(xí)，使考生較系統(tǒng)地了解和掌握培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)方面的基本知識(shí)、理論與方法，用現(xiàn)代培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論來(lái)指導(dǎo)管理實(shí)踐，又具有較強(qiáng)的可操作性，對(duì)組織科學(xué)地開(kāi)展員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)具有重要的指導(dǎo)作用。為考生在未來(lái)的人力資源管理工作的實(shí)踐中開(kāi)展相關(guān)工作奠定了基礎(chǔ)。

推薦教材：《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》（第六版），金延平主編，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2023年2月出版，ISBN 978-7-5654-4792-1。

八、新舊計(jì)劃頂替方案

說(shuō)明:1.頂替方案中中國(guó)簡(jiǎn)史、信息技術(shù)和應(yīng)用文寫作三科課程為一組頂替英語(yǔ)（專升本）一科課程，如考生只合格了其中一科課程，可頂替新計(jì)劃中一科理論課程；如考生合格了其中兩科課程，可分別頂替新計(jì)劃中兩科理論課程，但兩種情況均要求選擇頂替的新計(jì)劃課程學(xué)分小于或等于原課程學(xué)分。

2.以上頂替方案中任何課程只能頂替一次，不可重復(fù)頂替。