課程名稱：勞動與社會保障

　　課程代碼：1055

　　第一部分　課程性質與設置目的

　　一、課程性質與特點

　　本課程是高等教育自學考試人力資源管理專業（獨立本科段）所開設的專業課之一，它是一門理論聯系實際、應用性較強的課程。本課程結合勞動經濟學與社會保障學的理論，通過對勞動力市場、勞動者的職業、勞動關系和勞動組織以及勞動問題、社會保障制度的具體等內容的介紹，把社會保障制度建設與勞動過程和勞動問題結合起來，從勞動與社會保障的視角對人力資源管理領域的不同問題進行全面、系統和深入的講述。

　　二、課程設置的目的和要求

　　設置本課程，為了使學生能夠牢固掌握勞動關系與社會保障的基本概念、基本原理和基本理論，能夠運用所學理論知識對人力資源管理中的勞動關系與社會保障問題進行認識和分析，并在此基礎上提高解決人力資源管理領域所面臨的勞動與社會保障實際問題的能力。

　　通過本課程的學習，要求學生掌握勞動關系與社會保障的有關基本原理和基本理論，一般包括勞動者與勞動力市場、勞動關系、勞動組織的概念、性質、特征、問題；社會保障的概念、特征、作用；社會保障基金的籌集與管理；社會保障制度的模式和具體內容。在此基礎上，能夠理論聯系實際，解決勞動與社會保障實務中的現實問題。

　　三、與本專業其他課程的關系

　　《勞動與社會保障》是人力資源管理專業（獨立本科段）學生必修的專業課程，它與人力資源管理專業的許多其他課程有著密切的關系。《勞動法》、《勞動關系學》、《組織行為學》、

　　《行政法學》、《社會學概論》、《現代管理學》是本課程的基礎課，并與《人力資源開發與管理》、《薪酬管理》互相銜接配合。

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