課程名稱：人力資源管理（三）

　　課程代碼：3114

　　第一部分　性質與設置目的要求

　　一、課程性質與特點

　　人力資源管理（三）是高等教育自學考試人力資源管理專業的專業必修課程，也是工商管理專業、經濟管理類專業的主要專業課程，本課程作為管理學的分支學科，運用經濟學、管理學、行為科學、心理學等學科的基本理論和研究方法，從綜合角度考察、研究作為主要生產要素的人力資源與其他各生產要素之間的關系，揭示組織人力資源與人力資源管理的特點、人力資源開發與管理的一般規律，為使組織內管理人員能夠樹立科學的人力資源管理觀，科學地配置和使用有限的人力資源，并使之發揮更大的效用提供理論指導和科學依據。因此，本課程是一門應用性較強的課程。

　　二、課程目標與基本要求

　　（一）課程目標

　　本課程目標是使學生通過學習，比較全面系統地掌握人力資源的基本概念、特點，人力資源管理的基本概念、特點，人力資源管理的一般理論和方法，初步了解國內外人力資源管理的實務和發展動態，并能運用人力資源管理的基本理論和方法，初步掌握如何進行人力資源規劃、員工的招聘、選拔和錄用、員工績效評價、員工激勵與獎酬、員工培訓與發展，協調勞動關系等，形成和增長人力資源管理、計劃、控制、決策的能力，以適應我國迎接知識經濟挑戰、確立以人力資本為依托的經濟增長模式和實現經濟騰飛對現代管理人才的急切需要。

　　（二）基本要求

　　1、了解人力資源管理學的產生與發展；

　　2、掌握人力資源、人力資源管理的概念、特點；

　　3、掌握人力資源規劃、員工的招聘、選拔和錄用、員工績效評價、員工激勵與獎酬、員工培訓與發展、勞動關系管理等基本理論和方法；

　　4、了解跨文化比較分析；中西文化差異及其對管理的影響；文化環境對跨國企業人力資源管理的影響；以及跨國公司人力資源管理的含義與特征、基本模式與基本工作；

　　5、了解國內外人力資源管理的實務和發展動態。

　　三、與本專業其他相關課程的關系

　　本課程為其他專業課程的學習奠定基礎和提供理論指導。經濟學、管理學等課程為本課程理論基礎。學習本課程注意與企業管理學、勞動經濟學、組織行為學、心理學、企業勞動關系管理、勞動法學、領導科學、企業戰略管理等課程的學習緊密結合起來。

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