課程內(nèi)容與考核要求

　　第十九章　收入與歧視

　　一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章學(xué)習(xí)，要求考生理解補償性工資的概念；理解人力資本的概念；了解工會和罷工的含義；理解效率工資的含義；掌握存在收入差距的幾種解釋；了解歧視的概念；理解勞動市場中歧視難以界定的原因；理解市場經(jīng)濟(jì)對雇主歧視的矯正機(jī)制；理解顧客與政府歧視對市場經(jīng)濟(jì)矯正能力的限制。

　　二、課程內(nèi)容（考試內(nèi)容）

　　19.1決定均衡工資的若干因素19.1.1補償性工資差別19.1.2人力資本19.1.3能力、努力和機(jī)遇19.1.4教育的另一種觀點：信號19.1.5超級明星現(xiàn)象19.1.6高于均衡的工資：更低工資法、公會和效率工資19.2歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)19.2.1勞動市場歧視的衡量19.2.2雇主的歧視19.2.3顧客與政府的歧視19.3結(jié)論

　　三、考核知識點與考核要求

　?。ㄒ唬Q定均衡工資的若干因素（重點）

　　識記：①補償性工資差別的概念；②人力資本的概念；③工會的概念；④罷工的概念；⑤效率工資的概念。

　　綜合運用：收入差距存在的幾種解釋。

　　（二）歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)（次重點）

　　識記：歧視的概念。

　　領(lǐng)會：①勞動市場中歧視難以界定的原因；②市場經(jīng)濟(jì)對雇主歧視的矯正機(jī)制；③顧客與政府歧視對市場經(jīng)濟(jì)矯正能力的限制。

　　四、本章關(guān)鍵問題

　　（1）補償性工資的概念；（2）人力資本的概念；（3）效率工資的含義；（4）存在收入差距的幾種解釋；（5）歧視的概念；（6）勞動市場中歧視難以界定的原因；（7）市場經(jīng)濟(jì)對雇主歧視的矯正機(jī)制；（8）顧客與政府歧視對市場經(jīng)濟(jì)矯正能力的限制。

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