Ⅱ、課程內容與考核目標：第一、二章

　　第一章　人力資源管理及其價值

　　一、課程內容

　　本章主要介紹人力資源的概念、特點、地位和作用，人力資源管理的含義和特征，戰略性人力資源管理的相關概念，人事管理、人力資源管理和戰略性人力資源的聯系與區別，并且在此基礎上闡釋了戰略性人力資源管理的系統性特征。

　　二、學習要求

　　了解人力資源的概念、特點、地位和作用，人力資源管理的含義和特征，戰略性人力資源管理的相關概念。掌握人事管理、人力資源管理和戰略性人力資源的聯系與區別，并且在此基礎上闡釋了戰略性人力資源管理的系統性特征。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領會：關于人力資源的概念、戰略人力資源管理的產生、戰略性人力資源管理的系統性特征。

　　掌握：人力資源的特點、人力資源管理的地位和作用。

　　熟練掌握：人力資源管理的主要內容、人力資源管理的特征。

　　第二章　人力資源開發及其戰略

　　一、課程內容

　　本章主要介紹人力資源開發的概念、類型及特點，是指開發者通過學習、教育、培訓、管理、文化制度建設等有效方式為實現一定的經濟目標與發展戰略，對既定的人力資源進行利用、改造與發展的活動；人力資源開發的方法包括自我開發、職業開發、管理開發與組織開發等不同類型。又介紹了人力資源開發戰略提出的背景，人力資源開發戰略的概念界定、作用，即組織為了一定的組織目標，通過培訓、職業開發、組織開發等多種形式，促進員工與組織共同成長，提高組織績效，實現組織可持續發展的過程；繼而又簡要介紹了人力資源開發戰略的內容與具體實施。

　　二、學習要求

　　了解人力資源開發的概念、類型及特點。人力資源開發的方法包括自我開發、職業開發、管理開發與組織開發等不同類型。人力資源開發戰略的內容與具體實施。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領會：人力資源開發的概念、類型及特點。

　　掌握：人力資源開發的方法包括自我開發、職業開發、管理開發與組織開發等不同類型。人力資源開發戰略的內容與具體實施。

　　熟練掌握：人力資源的特點。人力資源開發戰略的作用。

　　相關鏈接：江蘇2013年自考人力資源開發與管理（06093）考試大綱匯總>>