課程內(nèi)容與考核目標(biāo)：第五、六章

　　第五章　工作分析

　　一、課程內(nèi)容

　　工作分析就是承擔(dān)著這樣的責(zé)任和義務(wù)，它是對一項(xiàng)具體工作的本質(zhì)內(nèi)容和有關(guān)因素進(jìn)行系統(tǒng)、全面的研究和描述的過程。工作分析具有靜態(tài)和動態(tài)結(jié)構(gòu)，具體方法有觀察、訪談、問卷調(diào)查、工作日志法等。工作分析的結(jié)果為工作說明書，包括工作描述和工作規(guī)范。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解工作分析的責(zé)任和義務(wù)。掌握工作分析的方法、結(jié)果。

　　三、考核知識點(diǎn)和考核要求

　　領(lǐng)會：工作分析的概念、工作要素、訪談法、工作日志法、工作描寫。

　　掌握：編寫工作說明書的原則。

　　熟練掌握：工作分析的意義和作用。工作分析的原則。

　　第六章　人力資源的招錄管理

　　一、課程內(nèi)容

　　員工的招聘和錄用是企業(yè)人力資源管理中一項(xiàng)十分重要的工作，與企業(yè)人力資源管理中的其他工作有著十分緊密的聯(lián)系。招聘就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用企業(yè)需要的人員的活動過程。員工的錄用就是將應(yīng)聘者初選后進(jìn)行測評、制定錄用決策和對錄用結(jié)果作出評價(jià)。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解員工招聘、選拔的意義。掌握招聘的意義。內(nèi)部、外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　三、考核知識點(diǎn)和考核要求

　　領(lǐng)會：有效的人員選拔的意義、人員錄用的原則、背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則。

　　掌握：招聘的原則、招聘的程序、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)和局限性、招聘評估的作用。

　　熟練掌握：招聘的意義、招聘的影響因素、內(nèi)部招聘的優(yōu)勢。

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