課程內容與考核目標：第七、八章

　　第七章　人力資源的薪酬與福利

　　一、課程內容

　　薪酬，本質上是企業對員工為企業所作出的貢獻（包括員工付出的腦力、體力、時間、技術、創新以及實現的績效），所給付的相應的報酬或答謝。薪酬是連接企業與員工的主要紐帶之一，也是企業和員工共同關注的問題。員工福利是指在一段時間內具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬。員工福利通常適用于所有全日制員工，某些福利甚至適用于組織內的臨時工等。員工福利是薪酬的重要組成部分，由基本社會保險、企業補充保險和職工福利三部分組成。

　　二、學習要求

　　了解計時薪酬。計件薪酬。維持生存薪酬理論。效率薪酬。彈性福利。企業福利。社會保險。掌握薪酬的影響因素。薪酬管理之于人力資源管理的意義。員工福利的意義和主要特點。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領會：計時薪酬；計件薪酬；維持生存薪酬理論；效率薪酬；彈性福利；企業福利；社會保險。

　　掌握：薪酬制度的設計步驟；員工福利的主要特點。

　　熟練掌握：薪酬的影響因素；薪酬管理之于人力資源管理的意義；員工福利的意義。

　　第八章　職業生涯規劃管理

　　一、課程內容

　　一個人的職業生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業，就是選擇了一種社會角色，進而選擇了一種生活方式。科學的職業生涯規劃，可以實現員工發展與組織發展的統一，因而對員工個人和組織都具有重要的意義。不管是個人的職業生涯規劃還是組織的職業生涯規劃，都要遵循一定的原則。掌握職業生涯規劃的方法，可以幫助制定科學的職業生涯規劃。

　　二、學習要求

　　了解職業生涯的概念。SWOT法。職業決策。職業選擇。特性與因素理論。掌握職業生涯規劃的特征。制訂職業生涯規劃的原則。設計職業生涯規劃的步驟。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領會：SWOT法；職業決策；職業選擇；特性與因素理論。

　　掌握：職業選擇決策的原則；職業生涯規劃的意義。

　　熟練掌握：職業生涯規劃的特征；制訂職業生涯規劃的原則；設計職業生涯規劃的步驟。

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