職務輪換：讓員工在長期內接觸多種專項任務。
彼得原理：在企業中經常存在著這種現象：當某位管理者在某崗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的職位上，但是他并不具備從事這一職務的才能。
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非常喜歡韓旺辰老師，我在論壇里留的問題也給我非常詳細的解答，再次感謝您。
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