人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。普遍的公司及其咨詢機構人力資源管理相關崗位工作為從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

就業前景：

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

根據麥可思研究院的數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在5000-6000人民幣左右。

工作要求：

據悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。

2．不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。