【正確答案】

(1）社會人假設的涵義。社會人假設認為人們在工作中得到的物質方面的利益在調動其生產積極性方面只是起到次要作用，人們最重視的是在工作中與周圍人群形成良好的關系，良好的人際關系是調動人的生產積極性的決定性因素(3分)

(2）基于社會人假設的管理實踐。管理人員應該把管理重點放在關心人、滿足人的需要上;管理人.員要關注員工之間的人際關系，提高員工對組織的認同感、歸屬感和整體感，增強組織凝聚力;主要實行集體獎勵制度;管理人員的職務要進行輪換，要負責上下級之間的溝通;主張參與式的管理方式。(4分)

(3）對社會人假設的評價。從經濟人假設到社會人假設是管理思想史上的一次巨大飛躍，標志著人們對人性認識的進一步加深;社會人假設所提倡的管理措施與方式的改進，比單純的物質激勵效果更好，給企業管理帶來重大影響，促進管理思想和管理方式發生重大變化，促進管理水平的提高和生產的發展。(3分)