2023年4月自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2022年10月自考《組織行為學》試題及答案，一起來試試吧！

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2022年10月高等教育自學考試全國統一命題考試組織行為學試題及答案

（課程代碼 00152）

一、單項選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.“自我實現人”假設認為最根本且起長遠作用的激勵是

2.顯現個體心理活動動力特征的是

3.個體擁有的并帶有傾向性的、經常的、本質的、比較穩定的心理特征和品質的總和是

4.在對兩個或兩個以上的對象進行知覺時，人們總是會不自覺地將其放在一起進行比較，而不考慮客觀標準,這稱為

5.被稱作正式群體凝聚力強度晴雨表的是

6.用于描述臨時性工作任務群體發展變化情況的模型是

7.凝聚力表現在成員的心理感受方面，即為認同感、歸屬感和

8.在提高群體成員士氣方面比較有效的溝通網絡是

9.網絡時代最顯著的溝通特征是溝通方式的

10.跨文化溝通中失誤和沖突產生的根源在于溝通雙方

11.有效溝通是指溝通的準確性、實時性和

12.團隊工作的主旨是委托和

13.建設性沖突顯著的特征是

14.在矩陣組織中，一個員工往往有兩個直接上司，當這兩個上司對該員工的角色期不一致時，該員工就可能發生

15.社會系統學派的創始人是

16.按照運用權力和權威程度進行分類,監獄和勞教所屬于

17.下列不屬于組織文化傳播執行階段特點的是

18.缺少共同愿景的情況下產生的組織學習類型是

19.無邊界組織中成員的權威和地位取決于

20.通過精神、情感或物質的威脅強迫下級服從的權力屬于

21. 按照管理方格理論的觀點，對員工和工作都很關心，能使員工和工作有效結合起來的領導方式屬于

22.下列不屬于內在激勵因素的是

23.從內部心理狀態來看，激勵就是激發人的

24.組織行為學產生和發展的基礎，一是人事管理學，二是

25.使個體行為量化的主要工具是

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26.非正式溝通網絡類型有

27.與組織結構有關的沖突根源有

28.按組織的社會職能分類,組織可分為

29.過程型激勵理論有

30.組織行為學的研究內容有

三、名詞解釋題:本大題共5小題。每小題3分。共15分。

31.心理過程

32.目標行為

33.程序沖突

34.權力距離

35.共同愿景

四、簡答題:本大題共6小題，每小題5分，共30分。

36.簡述羅特的控制源理論的主要內容。

37.簡述有機式組織結構的特點。

38.簡述組織文化的發展趨勢。

39.簡述費德勒權變領導模型的主要內容。

40.簡述組織行為學的學科特點。

五、論述題:本大題共2小題，每小題10分，共20分。

41.聯系實際談談社會人假設對管理實踐的影響和作用。

42.聯系實際談談如何在管理中有效利用歸因理論激勵員工。

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