2020年10月自考試題：簡述人員素質測評的作用。
2021年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年10月《人力資源管理（一）》自考試題及答案解析，一起來試試吧！
掃碼入群>>獲取自考公共課全套試題及答案解析
背景資料：
A公司通過招聘讓小陳擔任開發工程師一職。考慮到他是應屆畢業生，公司先讓他到日本接受為期三個月的技術培訓。培訓期滿，小陳如期上崗，參與項目開發工作。然而，一個月后人力資源部就接到用人部門的投訴，說小陳在工作中的表現并不如人意，影響了整個項目的進度，項目經理要求重新招人。人力資源部左右為難，決定請人才測評中心對小陳進行評估后再作安排。測評報告顯示，小陳屬于社會型素質模型，有著強烈的與人溝通的欲望，盡管他技術.上能勝任開發工程師一職，但不具備開發工程師所需要的“研究型”人才的素質。該公司權衡利弊，決定把小陳安排到市場部，并對他進行營銷方面的培訓。不到半年，小陳憑著出色的表現被提拔為銷售主管。
問題： (1) 簡述人員素質測評的作用。
(2)分析A公司在培訓開發方面存在的問題。
查看答案解析
【正確答案】
(1)作用
①為人力資源培訓開發提供科學依據。(2 分)
②為招聘選拔提供科學的評價技術與工具。(2分)
③為人崗匹配提供基本依據。(2分)
(2)問題
①未評估過小陳的發展潛力就盲目開發培訓。(2分)
②導致人崗不匹配，以及人力資本投資的損失。(2分)
[評分說明]用自己的語言表述，且意思相近可適當給分。
自考365提供從報名到畢業一站式服務！【點擊咨詢>> 】
你可能喜歡
- 熱門課程
- 報名咨詢
相關資訊
關注添加
掃碼加入備考交流群
與更多考生一起交流學習經驗
備戰考試，獲取試題及資料
掃碼下載APP
海量歷年試題、備考資料
免費下載領取
掃碼進入微信小程序
每日練題鞏固、考前模擬實戰
免費體驗自考365海量試題
京公網安備 11010802044473號