2020年10月自考試題：以崗位為基礎的薪酬結構有何特點?
2021年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年10月《人力資源管理（一）》自考試題及答案解析，一起來試試吧！
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H公司的薪酬結構變革
H公司是一家以生產加工為基礎的技、工、貿一體化高科技企業。公司擁有一大批中青年技術人員，并聘請了經驗豐富的技術專家親自參與和指導工作，在電子、化工、辦公自動化等諸多領域，從事開發、生產、銷售、咨詢、維修和技術服務等經營活動。該公司自成立以來就很重視薪酬制度的建設，現有技術人員薪酬結構以崗位為基礎，其基本設計思路是：通過對每個崗位所要求的知識、技能以及職責等因素的價值進行評估，根據評估結果將所有崗位歸入不同的薪酬等級，每個薪酬等級包含若干綜合價值相近的一組崗位，然后根據市場上同類崗位的薪酬水平確定每個薪酬等級的工資率，并在此基礎上設定每個薪酬等級的薪酬范圍。為了吸引人才留住人才，公司的工資水平一直高于競爭對手。
2018年，公司產品的市場需求非常旺盛，生產任務不斷追加，但到年底卻發現全年利潤率只有10%，而且年初公司承諾給技術人員的提成及獎金還尚未扣除，公司經理層對此感到非常震驚。在對企業內部環境作了認真調查之后，他們發現人力成本過高是造成公司年度利潤率過低的主要原因之一；其次，公司當前的薪酬結構設計并沒有起到很好的激勵作用，核心員工工作積極性不高。于是一場以“薪酬與業績掛鉤，合理拉開工資差距”為核心的薪酬結構變革在該公司轟轟烈烈地展開了。
問題： (1) 以崗位為基礎的薪酬結構有何特點?
(2)結合公司的實際情況，你對薪酬結構變革有何建議?
查看答案解析
【正確答案】
(1)特點
①反映了科學管理思想。(2分)
②鼓勵員工晉升，阻礙橫向流動。(2分)
③使員工工作缺乏靈活性和主動性。(2分)
④不易適應內外部環境的快速變化。(2 分)
[評分說明]以上要點用自己的語言表達，意思相近，同樣給分。
(2)建議
①變革的主要方向應是增強薪酬的激勵功能。
②在嚴格控制薪酬總額的基礎上,適當拉開個人薪酬水平的差距。
③保持薪酬水平的彈性，促進公司勞動生產率的提高。
[評分說明]以上要點答全給7分，少一點扣2分，其他回答言之有理可酌情給分。
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