自考備考進行中，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2024年4月自考《人力資源管理（一）》試題及答案，一起來試試吧！

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2024年4月高等教育自學考試全國統一命題考試人力資源管理（一）試題及答案

（課程代碼 00147）

一、單項選擇題：本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.人力資源儲而不用，會荒廢、退化。這體現了人力資源的

2.“經濟人”假設的提出者是

3.把組織的人力資源戰略規劃轉化為中長期目標、計劃和措施，包括組織對人力資源需求與供給的分析預測，以實現人力資源狀況與組織發展的動態匹配。這屬于人力資源管理主要活動中的

4.友愛的需要屬于“馬斯洛需要層次”中的

5.工作中不能再繼續分解的最小活動單位是

6.對軟件設計員進行工作分析時，比較適用

7.人盡其才體現了招聘的

8.關于面試研究，下列說法不正確的是

9.我國的職業分類體系將職業劃分為幾個大類

10.韋克斯勒智力測驗中，智商得分多少，其智力類型屬于優秀

11.美國社會心理學家班杜拉提出了

12.在案例分析法中，其案例選擇的基本要求不包括

13.考核標準要使大多數人經過努力可以達到，這說明

14.當薪酬平均率等于1時，說明

15.舒伯的職業生涯發展理論將職業生涯發展劃分為

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

16.精神激勵包括

17.人力資源供給預測中，內部供給分析包括

18.評價中心測評的主要形式有

19.績效考核的方法包括

20.職業生涯中期員工面臨的問題包括

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應位置涂“A”，錯誤的涂“B”。

21.人力資源就是人口資源

22.消極強化是指對原先可接受的某種行為強化的撤銷

23.有時企業可能只進行部門的而不是進行整體的人力資源規劃

24.在所有外部招募來源中，員工引薦的招募成本是最低的

25.在人員素質測評類型中，配置性測評是以實現人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的

26.基層管理人員的培訓應注重于發現問題、分析問題和解決問題的能力，用人能力，控制和協調能力，經營決策能力，以及組織設計技巧的培養

27.績效既可以體現為員工個人的績效，也可以理解為團隊和企業的績效

28.一次性獎金屬于激勵薪酬

29.從個人角度出發，職業生涯規劃可以幫助員工認識自我，找準定位；發掘自我潛能，增強個人實力和職業競爭力；增強職業發展的目的性與計劃性，促進職業成功

30.“獵頭公司”是招募高級管理人才的主要渠道

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

31.人力資源管理

32.激勵

33.人力資源規劃

34.培訓

35.績效管理

五、簡答題：本大題共6小題，每小題6分，共36分。

36.簡答與差異化戰略相匹配的人力資源戰略

37.簡答工作分析的作用

38.簡答心理測驗的特點

39.簡答職業生涯管理的定義與作用

40.簡答薪酬調查的定義及步驟

41.簡答績效溝通的內容與方式

六、論述題：本大題共1小題，每小題14分，共14分。

42.如何實施人員素質測評

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