【正確答案】

（1）戰略導向原則：戰略導向原則強調企業必須從企業戰略角度進行分析，制定薪酬政策和制度時必須體現企業發展的戰略要求。

（2）內部一致性原則：內部一致性原則是體現內部工作價值一致性的原則，也稱為基于崗位價值付薪的原則，主要指企業應清楚地了解每一項工作的相對價值，并能客觀地在薪酬等級中予以反映。

（3）外部競爭性原則：外部競爭性原則具體表現為按照市場價格付薪的原則。盡管企業薪酬結構的設計屬于內部薪酬管理，但是現代企業薪酬管理不可能將內部管理與外部管理完全割裂開來。

（4）經濟性原則：經濟性原則強調企業設計薪酬結構時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力。 

（5）激勵性原則：薪酬結構設計必須適應組織的人力資源政策并為之服務，如實行以職位晉升作為激勵手段的政策，就要保持薪酬等級之間有足夠的差距，如實行以不斷提高技能作為激動手段的政策，則要提高技能工資的比例。