自考備考進行中，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2024年4月自考《薪酬管理》試題及答案，一起來試試吧！

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2024年4月高等教育自學考試全國統一命題考試薪酬管理試題及答案

（課程代碼 06091）

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.具有高剛性和高差異性的是

2.同一組織中不同職務所獲薪酬應與各自的貢獻成正比，有一個勻稱的比例關系，這是

3.有些工作條件不具備時，會引起雇員的不滿意。然而，具備這些條件，并不能使雇員受到巨大的激勵，赫茨伯格的雙因素理論稱這些因素為

4.認為“個人不僅關心自己努力所獲得的報酬的絕對數量，也關心自己的報酬與其他人的報酬的關系”的理論是

5.以下屬于遞延薪酬的是

6.按照職位規定工資標準的工資制度是

7.為了保證評價工作的規范化和評價結果的可比性，提高評價工作的科學性和工作效率，職位評價應該遵循

8.工作分析的基本單位是

9.涉及職位等級、不同等級間的薪酬級差、決定職位等級和薪酬級差標準的是

10.按市場上相同職位名稱的薪酬水平、薪酬標準、薪酬結構確定或調整本企業的薪酬水平、標準、結構，可能會產生

11.企業處于發展階段，薪酬模式的策略適宜的是

12.下列選項中屬于基于薪酬技術的薪酬控制的是

13.員工加薪后的工資=加薪前的工資+（基本薪酬×績效加薪幅度），這種績效加薪屬于

14.由公司內部員工個人出資認購公司部分股份，并委托公司進行集中管理的新型產權組織形式，稱為

15.我國基本養老保險使用“社會統籌與個人賬戶”模式，其中社會統籌基金由企業繳費部分組成，企業繳納部分的比例一般不得超過企業工資總額的

16.由企業出資建立養老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的一種退休金計劃，這種企業年金類型稱為

17.結合邁克爾·波特的戰略理論，企業外部戰略如果選用差異化戰略，則福利制度的對應措施為

18.為高層管理人員提供豪華辦公室、專用餐廳、特殊停車位置等，屬于

19.事業成熟曲線是指

20.在國外運作的公司雇用員工面臨

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.馬斯洛的需求層次理論的縱向需求結構包括

22.以下屬于直接薪酬的有

23.薪酬調查的功能包括

24.以下屬于醫療保險的有

25.高層管理人員薪酬制度的特殊性體現在

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。

26.從人力資源管理的角度，薪酬主要體現在經濟保障功能

27.薪酬管理策略通常作為激發、指引或控制員工行為的有效手段

28.工資基金理論能夠解釋薪酬水平隨著社會經濟的發展、資本數量的增加而不斷增長的趨勢

29.知識工資是員工所得薪資中的固定部分

30.年功工資制的特點是員工工齡越長，工資水平越高

31.“一崗一薪”崗位工資制既體現了不同崗位之間的工資差別，也體現了崗位內部的工資差別

32.使用薪酬調查結果時，為保證真實性，不能對結果進行調整

33.彈性福利制度可以節稅

34.專業技術人員的特殊性之一是工作過程可監控

35.當本國與東道國在經濟發展狀況、收入水平、生活水平等方面差異較大時，外派人員薪酬的公平性問題會尤為突出

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

36.薪酬

37.知識工資

38.職位評價

39.績效薪酬

40.純薪金制

五、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

41.簡述戰略薪酬理論主要回答的問題

42.簡述工作分類法的實施步驟

43.簡述薪酬調查報告的基本內容

44.簡述集體激勵計劃的類型

45.簡述彈性福利計劃的實施方法

六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

46.論述薪酬結構設計的原則

47.論述實行戰略薪酬管理的要求

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