2020年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年8月自考《人員素質測評理論與方法》試題及答案解析，一起來試試吧！

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2020年8月高等教育自學考試人員素質測評理論與方法試題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是更符合題目要求的，請將其選出。

1. 能級理論認為，人的能級不是固定不變的，本身具有動態性、可變性和開放性。因此能級對應是一種（　）。

2. “比奈-西蒙”量表采用行為表現法，根據實際年齡與心理年齡計算比率智商公式為（　）。

3. "以個性心理學和差異心理學為理論基礎，其理論前提是承認人的個性結構存在差異，這些差異適合于不同的職業”的人員素質測評理論是（　）。

4. 同一測驗對一組被測評者先后施測兩次，所得分數的相關程度稱為（　）。

5. 卡特爾液態、晶態模型認為，信息加工和問題解決過程中表現出來的能力是（　）。

6. 瑞文標準推理測評是一種（　）。

7. 一般能力是指在不同類型活動中表現出來的共同能力，依據此定義，以下不屬于一般能力特征的是（　）。

8. 在解決問題的過程中，個人發散思維的獨創程度，推陳出新的能力，屬于個人的（　）。

9. 通過一定的方法和特定的工具，定量分析對人的行為起穩定調節作用的心理特征和個性傾向，以便預測個人未來的行為和發展方向，這種測試方法稱為（　）。

10. 依據題目和效標的經驗關系編制測驗題目，這是自陳量表編制的（　）。

11. 要求被測評者完成一個句子或一個故事，包括限制選擇式和自由回答式，這是投射法的（　）。

12. 羅夏墨跡測驗中，如果被測試者定位得分為D分，表示被測試者（　）。

13. 無領導小組討論測中，強調討論過程無領導與非領導之分，這是（　）。

14. 讓被測評者就一個開放式的問題展開討論，闡述自己的觀點，并試圖說服他人，更終達成統一意見，這種無領導小組討論測評方法屬于（　）。

15. 文件筐實驗測試的是（　）。

16. 文件筐實驗中，一般要求對文件進行輕重緩急的分類，按正常程序執行，屬于常規正常文件，這類文件稱為（　）。

17. 要求被測評者解決和完成一些指定的任務，如要求被測評者作為一個團體舉辦一次周年慶活動，屬于（　）。

18. 在角色扮演法中，沖突設置十分普遍，因為這可以測試被測評者的（　）。

19. 如何打開僵局，使一個不熟悉的群體增強了解和信任，以盡快的速度彼此熟悉，增強團隊意識，實現更好的溝通，這類游戲是（　）。

20. 控制光環效應的方法是（　）。

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21. 吉爾福德三維智力結構模型，認為智力結構應從以下維度去考慮（　）。

22. 目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（　）。

23. 文件筐實驗題目確定設計原則包括（　）。

24. 角色扮演法的優點為（　）。

35. 管理游戲主要測試要素有（　）。

三、填空題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。

26.  ______是以人力資源合理配置為目的的測評。

27. 人員素質測評的主要方式有心理測評、______、勝任力模型和面試。

28. 目前常用于個人的智力測評主要有兩種，即為______和韋克斯勒智力量表。

29. ______主要強調知覺反映的速度和動作的敏捷性。

30. 人格測驗的方法主要分為______和投射測驗兩大類。

31. 主題統覺測驗施測時每個組由19張模棱兩可的______卡片組成，另有一張是空白卡片。

32. 按是否給被測評者分配角色的角度分類，無領導小組討論分為______和不定角色的無領導小組討論。

33. 按照文件筐實驗的具體內容，文件筐實驗可分為背景模擬、______和處理過程模擬。

34. 角色扮演法的情境設計原則為______、典型性和具體而適中。

35. 管理游戲題目設計的原則有針對性原則、仿真性原則和______。

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

36. 智力測試

37. 能力

38. 文件筐測試

39. 案例分析型角色扮演法

40. 團隊建設游戲 

五、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

41. 簡述考核性測評的特點。

42. 簡述影響信度的因素。

43. 簡述人格的顯著特點。

44. 簡述羅夏墨跡測驗記分時需要考慮的因素。

45. 簡述無領導小組的選題原則。

六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

46. 論述面試的內容。

47. 論述勝任力模型的發展方向。

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