《人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)》課程自學(xué)考核大綱

遼寧省高等教育委員會(huì)

課程編號(hào)：14106

使用教材：《人力資源管理案例分析》，孟祥林編著，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版，2016年5月第三版。  

一、課程性質(zhì)和學(xué)習(xí)目的

《人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)》課程是人力資源管理專業(yè)的一門實(shí)踐課程。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生可以學(xué)會(huì)一種思維方式的同時(shí)掌握一種管理技術(shù)。本課程的特點(diǎn)是注重實(shí)踐，其目的是學(xué)生在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，著力于構(gòu)建學(xué)生人力資源管理的技能培養(yǎng)；并通過(guò)高級(jí)實(shí)驗(yàn)?zāi)軌蚪o學(xué)生切實(shí)可行的具體可操作性的解決問(wèn)題的思路和措施。

二、考核內(nèi)容及要求

《人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)》課程不同于其他理論課程，注重實(shí)踐案例進(jìn)行分析，并提出解決實(shí)踐中的實(shí)際問(wèn)題。故此，分為兩大部分：一是實(shí)踐部分即撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告，占總成績(jī)的30%；二是實(shí)驗(yàn)報(bào)告答辯部分，占總成績(jī)的70%。

（一）實(shí)踐部分（高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告）

1.內(nèi)容要求：符合人力資源管理范圍內(nèi)的實(shí)踐案例（若是指定教材中的案例，應(yīng)闡明自己的觀點(diǎn)）、實(shí)例。

2.結(jié)構(gòu)要求：案例、實(shí)例；存在的問(wèn)題及分析；解決問(wèn)題的對(duì)策及建議。

3.字?jǐn)?shù)要求：不低于3000字。

4.格式要求：使用統(tǒng)一的封面格式及統(tǒng)一的字號(hào)、字體。

5.成績(jī)?cè)u(píng)定：高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告考核成績(jī)由主考院校指定的答辯委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定，占總成績(jī)30%。分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五個(gè)等級(jí)；評(píng)定成績(jī)?yōu)椴患案裾卟辉试S參加高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告答辯環(huán)節(jié)。

6.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：同時(shí)符合以下要求者，其高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告可以評(píng)定為優(yōu)秀。

（1）按時(shí)認(rèn)真獨(dú)立完成高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，理論聯(lián)系實(shí)例，具有較強(qiáng)的綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；

（2）能夠準(zhǔn)確地運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，有一定的獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新性；

（3）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告整潔、內(nèi)容完整、邏輯性強(qiáng)、結(jié)論正確合理、完全符合實(shí)踐的目的要求；

（4）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告格式規(guī)范、完全符合要求。

良好：同時(shí)符合以下要求者，其高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告可以評(píng)定為良好。

（1）按時(shí)認(rèn)真獨(dú)立地完成高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，理論聯(lián)系實(shí)例，具有一定的綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；

（2）能夠準(zhǔn)確地運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，有一定的獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新性；

（3）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告整潔、內(nèi)容完整、邏輯性強(qiáng)、結(jié)論正確合理、符合實(shí)踐的目的要求；

（4）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告格式較規(guī)范、比較符合要求。

中等：同時(shí)符合以下要求者，其高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告可以評(píng)定為中等。

（1）按時(shí)獨(dú)立地完成高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，理論聯(lián)系實(shí)例，具有一定的綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；

（2）基本能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析、解決問(wèn)題；

（3）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告基本整潔、內(nèi)容完整、結(jié)論基本正確合理、符合實(shí)踐的目的要求；

（4）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告格式基本規(guī)范、基本符合要求。

及格：同時(shí)符合以下要求者，其高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告可以評(píng)定為及格。

（1）按時(shí)完成高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，基本能夠理論聯(lián)系實(shí)例，具有一定的綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；

（2）基本能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析、解決問(wèn)題；

（3）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告基本整潔、內(nèi)容完整、結(jié)論基本正確合理、符合實(shí)踐的目的要求；

（4）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告格式基本規(guī)范、基本符合要求。

不及格：有下列情形之一者，高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告成績(jī)應(yīng)評(píng)定為不及格。

（1）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告中案例內(nèi)容不符合人力資源管理內(nèi)容；

（2）不能按時(shí)完成高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告；

（3）不能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析、解決問(wèn)題；

（4）高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容不完整、結(jié)論不合理、不符合實(shí)踐的目的要求。

（二）高級(jí)實(shí)驗(yàn)答辯部分 

1.由主考院校指定答辯委員會(huì)對(duì)實(shí)踐部分合格的學(xué)生進(jìn)行高級(jí)實(shí)驗(yàn)答辯。

2.成績(jī)?cè)u(píng)定：高級(jí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告答辯考核成績(jī)由主考院校指定的答辯委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定，占總成績(jī)70%。分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五個(gè)等級(jí)；答辯成績(jī)?yōu)椴患案裾摺度肆Y源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)》總成績(jī)?yōu)椴患案瘛?/p>

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