勞動(dòng)合同法

　　2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法于2008年1月1日起實(shí)施。

　　勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特征：一是勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是企業(yè)事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；另一方是勞動(dòng)者本人。二是勞動(dòng)合同具有從屬性。體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)上的從屬性和組織上的從屬性。經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指勞動(dòng)者完全被納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)過(guò)程之中，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者職能從屬于資本。組織上的從屬性是勞動(dòng)者要讓渡一定的人身自由。

　　《勞動(dòng)合同法》主要包括三個(gè)方面內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)力所有人和使用人就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成合意的過(guò)程。（2）勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定。在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利，承擔(dān)各自的義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變。勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同生效后沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行前，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示并按法律程序解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。（3）勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容與勞動(dòng)合同的特別規(guī)定。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括當(dāng)事人的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。此外，試用期條款、保密條款、福利條款等屬于勞動(dòng)合同的選擇條款。

　　所謂勞動(dòng)合同的特別規(guī)定是屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，但又不是一般勞動(dòng)關(guān)系的特殊內(nèi)容。包括集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工。集體合同，是指企業(yè)和職工代表雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到用工單位，在實(shí)際用工單位的智慧指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng)的情形。非全日制工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)累積不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

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