附錄：題型舉例

　　一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內。）

　　1.組織邀請有關方面的專家，通過面對面開會的形式，對要預測問題的現狀及其發展前景做出評價，并在分析判斷的基礎上綜合專家們的意見，對該問題的發展趨勢做出預測，此種人力資源需求預測的方法稱為（   ）

　　A.主觀判斷法                        B.頭腦風暴法

　　C. 德爾菲法                         D.比率預測法

　　參考答案：  B

　　2.一般而言，評估招聘工作的標準為有效性、可靠性和（   ）

　　A.主觀性                            B.客觀性

　　C.流程性                            D.多元性

　　參考答案：  B

　　二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內，多選、少選、錯選均不得分。）

　　1.招聘管理是一項系統工程，具體過程包括（   ）

　　A.招募                              B.甄選

　　C.培訓                              D.錄用

　　E.評估

　　參考答案：ABDE

　　2.一般來說，勞動合同的法定內容包括（   ）

　　A.被聘者的職責、權限和任務

　　B.被聘者的經濟收入、保險、福利待遇等

　　C.試用期、聘用期限

　　D.勞動合同變更的條件及違反合同時雙方應承擔的法律責任

　　E. 做出遵守規章和保護公司秘密的承諾，并簽訂連帶責任保證書

　　參考答案：ABCDE   （來源 于自考365網 zikao365.com）

　　三、填空題

　　1.合理的招聘渠道應具備的特征為：招聘渠道的雙重目的性；招聘渠道的經濟性和_____________。

　　參考答案：招聘渠道的可行性

　　2.面試具有的明顯特點包括：直接性、雙向性和____________。

　　參考答案：主觀性

　　四、名詞解釋

　　內部晉升

　　參考答案：

　　內部晉升是指從企業內部提拔那些能夠勝任的人員來填補高于其原來級別的職位空缺。

　　五、簡答題

　　簡述評價中心技術的特點。

　　參考答案：

　?。?）情景模擬性是評價中心的根本特點。

　?。?）就技術運用而言，評價中心具有綜合性。

　?。?）就測評內容而言，評價中心具有全面性和針對性。

　　（4）就評價過程而言，評價中心具有動態性。

　?。?）就測評功能而言，評價中心具有預測性。

　　六、論述題

　　試述企業外部招聘的優缺點。

　　參考答案：

　　外部招聘的優點：

　　（1）有利于樹立良好的企業形象。

　?。?）外部招聘能夠帶來新理念、新技術。

　?。?）更廣的選擇余地，有利于招到優秀人才。

　　（4）可以緩解內部競爭者間的緊張關系。

　　（5）外聘人才可以在無形當中給企業原有員工施加壓力，形成危機意識，激發斗志和潛能。

　　外部招聘的缺點：

　?。?）篩選時間長，難度大。

　　（2）外部招聘比通過內部晉升獲取人才成本高。

　?。?）進入角色狀態慢。   （來源 于自考365網 zikao365.com）

　?。?）決策風險大。

　　（5）內部員工可能感到自己被忽視，影響內部員工的積極性。

資料來源于網絡，僅供參考！